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Comment recruter sans discriminer ? Guide pratique A compétence Egale Comment recruter sans discriminer ? Guide pratique A compétence Egale Le 23/12/2010

La diversité est fréquemment définie par ses dimensions. Elle consiste ainsi dans les différences visibles et invisibles telles que le sexe, l'âge, l'origine socioculturelle, les handicaps ...
 

La loi française intègre un grand nombre de critères en matière de protection contre la discrimination, critères qui peuvent s'appréhender comme autant de facteurs de diversité. Généralement, les entreprises se focalisent sur un nombre réduit de critères. Le management traditionnel de la diversité se caractérise par le recrutement et la fidélisation des personnes de groupes d'identité sous représentés dans l'entreprise.

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source : Tendances RH
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